Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 € -
Morchutt, Uwe: Das Baustellenhandbuch Abnahme
Das Baustellenhandbuch Abnahme , Was ist zu tun, wenn bei einem Bauvertrag nach BGB die Abnahmefrist ungenutzt verstreicht oder die Abnahme mit Hinweis auf Mängel verweigert wird? Welche Leistung kann dann abgerechnet werden? Wer muss zu welchem Zeitpunkt beweisen, ob ein Mangel vorliegt? Und müssen Abweichungen toleriert werden oder stellen sie einen Mangel dar? ... Wer bei solchen Diskussionen nicht hieb- und stichfest argumentieren kann, kommt mit seinen Ansprüchen schnell unter die Räder. Mit dem "Baustellenhandbuch Abnahme" sind alle rechtlichen und technischen Fakten und Argumente zur Hand, um Diskussionen bei der Abnahme schnell zu beenden. Denn neben wichtigen technischen Vorgaben der VOB/C enthält das Buch Fristen, Rechtsgrundlagen und Abnahmewirkungen der VOB/B sowie des BGB-Bauvertragsrechts, das viele bisher strittige Punkte neu regelt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 72.00 € | Versand*: 0 € -
Tapering Tower Steam CD Key
Tapering Tower ist ein lässiges Arcade-Spiel für Genauigkeit. Baue den höchsten sich verjüngenden Turm. Sie müssen einen Turm bauen, indem Sie die Blöcke in der Höhe einstellen und dabei die Abmessungen der vorherigen berücksichtigen. Wenn Sie es übertreiben und der Block breiter als der vorherige ist, verlieren Sie einen Gesundheitspunkt, und wenn er weniger ist, wird der Turm schmaler, was zu Schwierigkeiten beim Bau führt. Türme bauen, Rekorde aufstellen und genießen. Das Spiel hat einen s...
Preis: 0.29 € | Versand*: 0.00 EUR € -
DIRT-SAFE Bürstenring zur Eindämmung von Verwirbelungen
Bürstenring DIRT-SAFE zur Eindämmung von Verwirbelungen, für Rössle BIBER 22 BÜRSTE
Preis: 95.00 € | Versand*: 0.00 €
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Was bedeutet "kein Tarifvertrag"?
"Kein Tarifvertrag" bedeutet, dass es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Vereinbarung über Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüche gibt. Ohne Tarifvertrag können die Arbeitsbedingungen individuell zwischen den Parteien ausgehandelt werden. Dies kann zu einer größeren Unsicherheit für die Arbeitnehmer führen, da ihre Rechte und Ansprüche nicht durch einen Tarifvertrag geschützt sind.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Welche drei Funktionen erfüllt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag erfüllt drei Hauptfunktionen: Er regelt die Arbeitsbedingungen und Entlohnung der Arbeitnehmer, schafft Rechtssicherheit und schützt vor Willkür. Durch die Festlegung von Mindestlöhnen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen sorgt der Tarifvertrag für faire Arbeitsbedingungen. Zudem schafft er Rechtssicherheit, da er verbindliche Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt. Darüber hinaus schützt ein Tarifvertrag die Arbeitnehmer vor Willkür und einseitigen Entscheidungen des Arbeitgebers, da er klare Richtlinien für die Zusammenarbeit zwischen den Parteien vorgibt.
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Hankammer, Gunter: Abnahme von Bauleistungen- 6. A. Band I
Abnahme von Bauleistungen- 6. A. Band I , Abnahme von Bauleistungen - Band I ermöglicht eine fachgerechte Beurteilung der erbrachten Bauleistungen in den Bereichen Rohbau, Dach und Fassade. Das Buch stellt typische Fehler und Mängel bei der Durchführung von Baumaßnahmen in den Mittelpunkt. Das frühzeitige Erkennen dieser Fehler und Mängel hilft, Streitigkeiten und mögliche spätere Schäden an Bauwerken zu vermeiden. Mit zahlreichen Beispielen in Wort und Bild, Gerichtsurteilen und Verweisen auf Regelwerke und Fachliteratur bietet dieses Werk den mit der Abnahme von Bauleistungen Beauftragten praktische und wertvolle Entscheidungshilfen. Dazu werden die rechtlichen und technischen Grundlagen der Abnahme vorgestellt. Gegliedert nach den relevanten Allgemeinen Technischen Vertragsbedingungen liegt damit ein repräsentativer Mängelkatalog für die Bauabnahme vor. Beispielhafte Checklisten fassen typische Schwachstellen und schadensträchtige Baumängel - getrennt nach Gewerken - in tabellarischer Form zusammen. Diese stehen den Buchkäufern auch als PDF-Dokument zur Verfügung. Aus dem Inhalt: 1. Einleitung 2. Abnahme 3. Mangel 4. Allgemeine Beanstandungen/Unregelmäßigkeiten 5. Technische Regeln 6. Praktische Hinweise für die Abnahme der Gewerke bei Rohbau, Dach und Fassade 7. Anhang mit Checklisten für die Abnahme , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Tołpa Authentic mattierendes Serum zur Verkleinerung erweiterter Poren 20 ml
Tołpa Authentic, 20 ml, Gesichtsserum für Damen, Das Hautserum Tołpa Authentic ist ein Pflegeprodukt mit einem hohen Anteil an Wirkstoffen. Es gewährt Ihrer Haut die luxuriöseste Pflege. Eigenschaften: spendet Feuchtigkeit und pflegt macht die Haut matter verkleinert vergrößerte Poren reduziert die überschüssige Talgproduktion Zusammensetzung: ist nicht parfümiert ist hypoallergen zu mindestens 97 % aus Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs Anwendung: Klopfen Sie eine angemessene Menge des Serums sanft mit den Fingerspitzen in die saubere Haut ein. Das Serum können Sie unter der Tag- und/oder Nachtcreme, eventuell auch getrennt benutzen.
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Verkürzung des WP-Examens nach § 8a und § 13b WPO 2024.
Verkürzung des WP-Examens nach § 8a und § 13b WPO 2024. , Der Weg zum Wirtschaftsprüfer gilt als steinig und sehr lang: Auf das Hochschulstudium folgen eine mehrjährige Praxisphase und i. d. R. zunächst das Steuerberater-Examen. Erst wenn diese Hürde übersprungen wurde, konnte das WP-Examen in Angriff genommen werden. Letztendlich lagen zwischen Abitur und bestandenem WP-Examen nicht selten deutlich mehr als 10 Jahre. Im Zuge der Internationalisierung der Berufszugangsregelungen ergab sich die Notwendigkeit einer Verkürzung des Berufszuganges durch integrierte Ausbildungsgänge und entsprechende Studiengestaltung. Mit der Anerkennung von Studiengängen nach § 8a WPO und der Anerkennung von Prüfungsleistungen nach § 13b WPO wurde dieser Entwicklung Rechnung getragen. Die vorliegende 14., überarbeitete Auflage vermittelt der/dem am Berufsziel Wirtschaftsprüfer Interessierten zunächst einen aktuellen, profunden Überblick über die fachlichen Voraussetzungen zur Verkürzung des WP-Examens (einschließlich des aktuellen Referenzrahmens, der Curricula und der Dokumentation durch Modulhandbücher). Im Anschluss daran stellen sich die nach § 8a WPO anerkannten Hochschulen vor und jene Hochschulen, denen die Prüfungsstelle für das WP-Examen bestätigt hat, dass ihre Prüfungen denen des WP-Examens nach § 13b WPO gleichwertig sind (Stand Juli 2023). Darüber hinaus wird das Audit-Xcellence Programm der »Big Four« vorgestellt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Eunova B12 Plus zur Verringerung von Müdigkeit
Anwendungsgebiet von Eunova B12 Plus zur Verringerung von MüdigkeitEunova B12 Plus zur Verringerung von Müdigkeit sind ein Nahrungsergänzungsmittel mit hochdosiertem Vitamin B12 in Kombination mit Vitaminen B1, B2 und B6. EUNOVA® B12 PLUS – MEINE ENERGIE FÜR DEN TAG* Kennen Sie das? Manchmal fühlen Sie sich einfach nur müde. Mehrfachbelastungen, Prüfungsstress, Termindruck, der eigene Anspruch, alles gut zu machen, keine Ruhe und Zeit für ausreichend Schlaf und ausgewogene Ernährung, berufliche oder private Herausforderungen – das alles kostet Energie und strapaziert das Vitamin-Konto. Eine ausreichende Versorgung mit den richtigen B-Vitaminen kann hier unterstützen. So tragen z.B. die Vitamine B12, B1, B2 und B6 zu einem normalen Energiestoffwechsel bei. Damit haben Sie auch in Zeiten höherer Anforderung eine Energiereserve für die schönen Dinge des Lebens. EUNOVA® B12 Plus enthält hochdosiertes Vitamin B12 (500 μg) in einer sinnvollen Kombination mit den B-Vitaminen B1, B2 und B6. Diese kann zur Verringerung von Müdigkeit und Ermüdung und zu einem normalen Energiestoffwechsel beitragen. EUNOVA® B12 Plus ist vegan, frei von Laktose, Gluten und Farbstoffen und hat einen leckeren Pfirsich-Maracuja Geschmack. EUNOVA® B12 Plus gibt es in praktischen Trinkfläschchen mit einfachem Drehmechanismus. Leicht zu drehen. Leicht einzunehmen. Die Einnahme von Eunova® B12 Plus ist einfach – auch von unterwegs. Verschlusskappe im Uhrzeigersinn drehen, bis sich die Schutzkammer mit dem Pulver öffnet. Fläschchen gut schütteln, um das Pulver und die Flüssigkeit zu mischen. Verschlusskappe gegen den Uhrzeigersinn drehen, Fläschchen öffnen und die Flüssigkeit trinken. HÄUFIGE FRAGEN & ANTWORTEN Wann sollte man EUNOVA® B12 Plus am besten anwenden? Morgens vor dem Frühstück. Am schnellsten und besten werden B-Vitamine
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Wo kann ich den Tarifvertrag einsehen?
Du kannst den Tarifvertrag in der Regel bei deinem Arbeitgeber oder der zuständigen Gewerkschaft einsehen. Oftmals wird er auch auf der Webseite des Unternehmens oder der Gewerkschaft veröffentlicht. Falls du Schwierigkeiten hast, den Tarifvertrag zu finden, kannst du auch direkt bei der Personalabteilung oder dem Betriebsrat nachfragen. Es ist wichtig, den Tarifvertrag zu kennen, da er deine Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer regelt und dir wichtige Informationen zu deinem Arbeitsverhältnis gibt.
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Warum ist ein Tarifvertrag sinnvoll?
Ein Tarifvertrag ist sinnvoll, da er die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer*innen festlegt und somit für faire und gerechte Arbeitsverhältnisse sorgt. Er schützt Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung und sichert ihre Rechte, wie beispielsweise angemessene Bezahlung, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Zudem trägt ein Tarifvertrag zur Stabilität und Planbarkeit in Unternehmen bei, da klare Regeln und Standards für alle gelten. Durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber*innen und Gewerkschaften können Konflikte vermieden und ein gutes Arbeitsklima geschaffen werden. Insgesamt fördert ein Tarifvertrag somit die soziale Gerechtigkeit und stärkt die Solidarität unter den Beschäftigten.
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Wie entsteht ein neuer Tarifvertrag?
Ein neuer Tarifvertrag entsteht in der Regel durch Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertreten, und den Arbeitgebern oder deren Vertretern. Beide Seiten kommen zusammen, um über Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen zu verhandeln. Diese Verhandlungen können auf Branchenebene, Unternehmensebene oder regionaler Ebene stattfinden, abhängig von der Organisation der Tarifverträge in einem bestimmten Land. Wenn sich beide Seiten auf einen neuen Tarifvertrag einigen, wird dieser schriftlich festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet. Der neue Tarifvertrag tritt dann in Kraft und regelt die Arbeitsbedingungen für die betroffenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum.
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Kann man vom Tarifvertrag abweichen?
Ja, grundsätzlich ist es möglich, vom Tarifvertrag abzuweichen. Dies kann beispielsweise durch individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschehen. Allerdings müssen solche Abweichungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dürfen nicht zu Lasten der Arbeitnehmer gehen. In einigen Fällen können auch Betriebsvereinbarungen oder Haustarifverträge anstelle des allgemeinen Tarifvertrags gelten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass tarifliche Regelungen in der Regel einen Mindeststandard darstellen und von den Parteien nicht beliebig unterschritten werden dürfen. Letztendlich sollte im Zweifelsfall immer eine rechtliche Beratung eingeholt werden, um sicherzustellen, dass alle Regelungen rechtmäßig sind.
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